বাংলাদেশ আজ উন্নয়নশীল দেশের কাতার ছাড়িয়ে উচ্চ-মধ্যম আয়ের লক্ষ্যে এগোচ্ছে। জিডিপি প্রবৃদ্ধি, রপ্তানি আয়, অবকাঠামো উন্নয়ন—সব সূচকেই অগ্রগতির গল্প আছে। কিন্তু একটি মৌলিক প্রশ্ন থেকে যায়: আমাদের অর্থনীতির সব শক্তি কি আমরা ব্যবহার করছি?
সৎ উত্তর হলো—না।
বাংলাদেশের মোট জনসংখ্যার প্রায় অর্ধেক নারী। কিন্তু উদ্যোক্তা, শিল্পপ্রতিষ্ঠান মালিকানা, বড় বিনিয়োগ, নীতি-নির্ধারণী ফোরাম—এসব জায়গায় নারীর অংশগ্রহণ এখনো সীমিত। অর্থাৎ অর্থনীতির অর্ধেক সম্ভাবনা পুরোপুরি কাজে লাগানো হয়নি।
এটি কেবল জেন্ডার ইস্যু নয়; এটি অর্থনৈতিক দক্ষতার প্রশ্ন।
নারী উদ্যোক্তা: সহানুভূতির বিষয় নয়, অর্থনৈতিক কৌশল অনেক সময় নারী উদ্যোক্তা প্রসঙ্গটি সামাজিক দায়বদ্ধতা বা সহমর্মিতার আলোচনায় সীমাবদ্ধ থাকে। কিন্তু বৈশ্বিক গবেষণা বলছে—যেসব দেশে নারী উদ্যোক্তার অংশগ্রহণ বেশি, সেখানে কর্মসংস্থান সৃষ্টি ও উদ্ভাবনের হারও বেশি। নারী উদ্যোক্তারা সাধারণত ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (SME) খাতে সক্রিয়। এই খাতই কর্মসংস্থানের সবচেয়ে বড় উৎস। ফলে নারী উদ্যোক্তার শক্তিশালী হওয়া মানে সরাসরি কর্মসংস্থান বৃদ্ধি। এটি আবেগের বিষয় নয়—এটি সরাসরি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির কৌশল।
বাস্তবতা: কোথায় বাধা? নারী উদ্যোক্তারা তিনটি প্রধান চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন: ১. অর্থায়নে প্রবেশাধিকার
ব্যাংক ঋণ নিতে গেলে জামানত, সম্পত্তির মালিকানা, গ্যারান্টর—এসব ক্ষেত্রে নারীরা পিছিয়ে পড়েন। অনেক নারী ব্যবসায়ী পরিবারের সম্পত্তির আইনগত মালিক নন। ফলে ঋণ পাওয়ার ক্ষেত্রে তারা কাঠামোগতভাবে দুর্বল।
২. নেটওয়ার্কিং ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্ল্যাটফর্ম
বাণিজ্যিক নীতি প্রণয়ন, বড় ব্যবসায়িক চুক্তি বা ট্রেড ডেলিগেশনে নারীর উপস্থিতি তুলনামূলক কম। ফলে নীতি নির্ধারণের টেবিলে তাদের অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত হয় না।
৩. সামাজিক ভারসাম্য
নারীদের অনেক সময় ব্যবসার পাশাপাশি পরিবার ও সন্তানের দায়িত্ব একসঙ্গে সামলাতে হয়। এটি সময় ও মানসিক শক্তির ওপর অতিরিক্ত চাপ তৈরি করে।
এই বাধাগুলো ব্যক্তিগত নয়; কাঠামোগত।
কেন এখনই গুরুত্ব দেওয়া জরুরি?
বাংলাদেশের অর্থনীতি একটি রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে—ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন, রপ্তানি বহুমুখীকরণ, স্টার্টআপ ইকোসিস্টেমের বিকাশ। এই পরিবর্তনের সময় যদি নারীরা পূর্ণমাত্রায় যুক্ত না হন, তবে আমরা প্রতিযোগিতায় পিছিয়ে পড়ব।
বিশ্ববাজার এখন অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধিকে গুরুত্ব দিচ্ছে। আন্তর্জাতিক বাণিজ্য চুক্তি, ESG মানদণ্ড, টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য (SDG)—সব জায়গাতেই নারী অংশগ্রহণ একটি সূচক হিসেবে বিবেচিত।
অতএব, নারী উদ্যোক্তাদের এগিয়ে নেওয়া কেবল অভ্যন্তরীণ নীতি নয়; এটি আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার শর্ত।
কী করা যেতে পারে?
১. লক্ষ্যভিত্তিক অর্থায়ন কাঠামো
নারী উদ্যোক্তাদের জন্য আলাদা ঋণ নয়, বরং সহজ শর্তে প্রবেশযোগ্য অর্থায়ন কাঠামো তৈরি করতে হবে। জামানতবিহীন ঋণ, ক্রেডিট গ্যারান্টি স্কিম এবং ডিজিটাল লোন প্রসেসিং প্রক্রিয়া কার্যকর হতে পারে।
২. নীতি-নির্ধারণে অন্তর্ভুক্তি
বাণিজ্য সংগঠন, চেম্বার ও ফেডারেশন পর্যায়ে নারী প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। সিদ্ধান্ত গ্রহণের টেবিলে উপস্থিতি ছাড়া কাঠামোগত পরিবর্তন সম্ভব নয়।
৩. স্কিল ও ডিজিটাল সক্ষমতা উন্নয়ন
ডিজিটাল মার্কেটিং, ই-কমার্স, আন্তর্জাতিক ট্রেড কমপ্লায়েন্স—এসব বিষয়ে প্রশিক্ষণ দিলে নারী উদ্যোক্তারা দ্রুত বৈশ্বিক বাজারে প্রবেশ করতে পারবেন।
৪. বিজনেস সাপোর্ট সার্ভিস
আইনি সহায়তা, হিসাবরক্ষণ পরামর্শ, রপ্তানি ডকুমেন্টেশন—এসব বিষয়ে সহায়তা কেন্দ্র গড়ে তোলা যেতে পারে।
নেতৃত্বের প্রশ্ন
নারী উদ্যোক্তা শক্তিশালী হবে কি না, তা অনেকাংশে নির্ভর করে নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গির ওপর। যদি নেতৃত্ব এটিকে “সামাজিক উদ্যোগ” হিসেবে দেখে, তবে অগ্রগতি সীমিত হবে। যদি এটিকে “অর্থনৈতিক কৌশল” হিসেবে দেখে, তবে কাঠামোগত বিনিয়োগ আসবে।
নেতৃত্বকে বুঝতে হবে—নারী উদ্যোক্তা মানে নতুন বাজার, নতুন কর্মসংস্থান, নতুন উদ্ভাবন।
ভারসাম্যপূর্ণ নেতৃত্বের প্রয়োজন
ব্যবসা শুধু মুনাফার হিসাব নয়; এটি সামাজিক স্থিতিশীলতার সঙ্গেও যুক্ত। নারী উদ্যোক্তাদের অংশগ্রহণ বাড়লে আয়বৈষম্য কমে, পরিবারিক স্থিতি বাড়ে এবং প্রজন্মগত শিক্ষার হার উন্নত হয়।
একজন নারী উদ্যোক্তা যখন সফল হন, তখন তার প্রভাব কেবল তার প্রতিষ্ঠানে সীমাবদ্ধ থাকে না; তা পরিবার ও সমাজে বহুগুণে ছড়িয়ে পড়ে।
এখন সময় দৃষ্টিভঙ্গি বদলানোর নারী উদ্যোক্তাদের নিয়ে আলাদা করুণা বা বিশেষ সুবিধার ভাষা ব্যবহার করার সময় পেরিয়ে গেছে। প্রয়োজন কাঠামোগত সমতা ও প্রতিযোগিতার সুযোগ নিশ্চিত করা। অর্থনীতির অর্ধেক শক্তি যদি অপ্রয়োগিত থাকে, তবে আমরা পূর্ণ গতিতে এগোতে পারব না। উন্নয়ন তখনই টেকসই হবে, যখন নারী ও পুরুষ সমানভাবে অবদান রাখবেন।
শেষ কথা বাংলাদেশের পরবর্তী অর্থনৈতিক ধাপ নির্ভর করবে অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির ওপর। নারী উদ্যোক্তারা সেই অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির কেন্দ্রবিন্দু হতে পারেন—যদি আমরা সঠিক নীতি, কাঠামো ও নেতৃত্ব নিশ্চিত করতে পারি। এটি কেবল নারীর অগ্রগতির প্রশ্ন নয়। এটি জাতীয় প্রতিযোগিতার প্রশ্ন। এটি অর্থনৈতিক দক্ষতার প্রশ্ন। এটি ভবিষ্যৎ প্রজন্মের প্রশ্ন। অর্থনীতির অর্ধেক শক্তিকে সক্রিয় না করে আমরা কখনো পূর্ণ শক্তিতে এগোতে পারব না। এখন সময় সেই শক্তিকে মূলধারায় আনার—নীতিতে, নেতৃত্বে এবং বাস্তবায়নে।
লেখক:
সাবিনা ইয়াসমীন উদ্যোক্তা, সম্পাদক রোদসী।