বাংলাদেশে ২৪ ঘন্টা অর্থনীতিতে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে গার্মেন্টস, পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা এবং ডিজিটাল কাজে যেখানে রাত্রিকালীন ডিউটি এবং দীর্ঘ কাজের ঘন্টা স্বাভাবিক বিষয়, সেখানে নারীরা যোগদান করছে। কিন্তু এখনও পর্যন্ত, আমাদের আইন এবং এর অনুশীলন মধ্যরাতে বাড়ি ফেরার বা ওভারটাইমের পরে কাজ এবং গৃহকাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে বাধ্য মহিলা শ্রমিকদের পিছনে পড়ে আছে। আমাদের আইনি ব্যবস্থা এবং অন্যদের সাথে তুলনা করে দেখলে, আমরা অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে বাংলাদেশ কিছুটা অগ্রগতি অর্জন করেছে কিন্তু সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং সমান আচরণের ক্ষেত্রে আইনি ব্যবস্থায় এখনও কিছু উল্লেখযোগ্য ফাঁক রয়েছে।
২০০৬ সালের বাংলাদেশ শ্রম আইন একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে একদিনে ৮ ঘন্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজে নিয়োগ না করার বিধান করেছে। অতিরিক্ত কাজের মাধ্যমে এটি একদিনে ১০ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৬০ ঘন্টা পর্যন্ত বাড়তে পারে কিন্তু বার্ষিক গড় সময় ৫৬ ঘন্টা থাকতে হবে। এদিকে, ১০৯ ধারা একটি বিশেষ সুরক্ষা প্রদান করে যে কোনো মহিলাকে তার সম্মতি ছাড়া ১০টা থেকে সকাল ৬টা পর্যন্ত কাজে নিয়োগ দেওয়া যাবে না। তবে, বাস্তবতা হল অনেক কম বেতনের শ্রমিক ভয় পান যে না বললে তাদের চাকরি হারাতে হবে।
২০২২ সালে, শ্রম বিধি ২০১৫ হালনাগাদ করা হয়েছে, যা অতিরিক্ত সুরক্ষার বিধান করেছে। নতুন বিধি ৩৬১এ যৌন হয়রানির অর্থ ব্যাখ্যা করে এবং সমস্ত কর্মস্থলে একজন মহিলা সভাপতি, সংখ্যাগরিষ্ঠ মহিলা সদস্য সহ অভিযোগ কমিটি গঠন এবং লিখিত নির্দেশনা এবং অভিযোগ বাক্স বিতরণ করার নির্দেশ দেয়। এটি কর্মক্ষেত্রে এবং কাজে যাওয়ার পথে ঐতিহাসিক সমস্যা হয়রানির প্রতিক্রিয়া। বাংলাদেশ তবুও মূল্যায়নে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দেশ হিসেবে আবির্ভূত হয় এবং বিশেষ করে একজন মহিলা হওয়া, বাস্তব সুরক্ষা এবং প্রয়োগে ফাঁক এখনও বিদ্যমান। প্রতিশোধের ভয়, অজ্ঞতা এবং অকার্যকর তদন্ত এখনও কারণ যে মহিলারা রাত্রিকালীন ডিউটির সময় বা পরে হয়রানির শিকার হলেও নিশ্বব্দ থাকে।
রাত্রিকালীন কাজকে একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি হিসেবে মোকাবেলা করার ক্ষেত্রে বাংলাদেশের চেয়ে অধিকাংশ দেশ এবং আন্তর্জাতিক মানগুলি একধাপ এগিয়ে। ১৯৯০ সালের আইএলও রাত্রিকালীন কাজ সম্পর্কিত কনভেনশন (নং ১৭১) রাত্রিকালীন কর্মীদের নিয়মিত বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা, নিরাপদ কাজের পরিবেশ, রাত্রিকালীন কর্মীদের যথাযথ মজুরি এবং বিশেষ মাতৃত্বকালীন যত্নের সুপারিশ করে। ইউরোপিয়ান ইউনিয়নে, সাধারণত কাজের সময় পরিচালনা নির্দেশিকা গড় কাজের সপ্তাহকে ৪৮ ঘন্টা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করে, প্রতিদিন এবং প্রতি সপ্তাহে ন্যূনতম বিশ্রামের ঘন্টা প্রদান করে এবং (বেশিরভাগ রাত্রিকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রে) ২৪ ঘন্টায় গড় করা কাজের সময় প্রায় আট ঘন্টা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করে, যা স্বাস্থ্য মূল্যায়ন এবং বিশেষ সুরক্ষা দ্বারা সমর্থিত যেখানে কাজটি ঝুঁকিপূর্ণ। এই কাঠামোগুলি রাত্রিকালীন কাজকে একটি অর্থনৈতিক সমস্যা হিসেবেও দেখে, সেইসাথে লিঙ্গগত প্রভাব সহ একটি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার সমস্যা হিসেবে দেখে।
ভিয়েতনামের শ্রম আইনে গর্ভাবস্থা এবং প্রাথমিক মাতৃত্বের প্রতি খুবই সুরক্ষামূলক মনোভাব রয়েছে। ২০১৯ সালের শ্রম কোড কোনো নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় না যাতে সে একজন মহিলাকে রাত্রিকালীন কাজ করতে, অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বা দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে পারে, যদি না কর্মী সম্মত হয় গর্ভাবস্থার সপ্তম মাসের (কিছু স্থানে ষষ্ঠ মাস) মধ্যে বা তার শিশুর যত্ন নেয়, যার বয়স ১২ মাসের কম। ভারী কাজে নিয়োজিত গর্ভবতী মহিলাদেরকে অবশ্যই কম ভারী কাজে স্থানান্তরিত করতে হবে বা কাজের ঘন্টা সংখ্যা কমাতে হবে, পূর্ণ বেতন সহ। এছাড়াও ফিলিপাইন্স প্রজাতন্ত্র আইন ১০১৫১ (২০১১) এই বিধানগুলিকে অতিক্রম করেছে এবং রাত্রিকালীন কর্মীদের মোকাবেলায় একটি লিঙ্গ-উদাসীন পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সেগুলিকে সংশোধন করেছে, যা তবুও গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষ আচরণের উপর জোর দেয় এবং সকল রাত্রিকালীন কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিদর্শনের উপর জোর দেয়।
বাংলাদেশের শ্রম ব্যবস্থা সম্পূর্ণ নয় কারণ এটি রাত্রিকালীন কাজকে একটি অনন্য স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ঝুঁকি হিসেবে চিহ্নিত করতে ব্যর্থ হয় যার জন্য নারীদের বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষার প্রয়োজন। নিয়োগকর্তাদের নিরাপদ পরিবহন, নিরাপদ অপেক্ষার এলাকা, প্রায়শই স্বাস্থ্য পরীক্ষা বা গর্ভবতী বা স্তন্যদানকারী রাত্রিকালীন শিফট শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বিশেষ সতর্কতা অফার করার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই, যা নারীদেরকে শোষণ ও অতিরিক্ত কাজের সম্মুখীন করে। সরকারকে শ্রম আইনটি পুনর্বিবেচনা করা উচিত রাত্রিকালীন কাজকে একটি বিপজ্জনক উদ্যোগ হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, নিরাপত্তার উচ্চ মান, রাত্রিকালীন কাজ এবং স্বাস্থ্য ও মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা আইএলও-এর মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত এবং প্রশিক্ষিত পরিদর্শক, সক্রিয় অভিযোগ কমিশন এবং সরকারি প্রয়োগে জনসচেতনতা বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রয়োগ বাড়ানো উচিত। যেহেতু ইতিমধ্যেই বাংলাদেশের মিলিয়ন মিলিয়ন নারী রাত্রিকালীন কাজে নিযুক্ত, তাদের নিরাপত্তা এবং শোষণের অভাব নিয়োগকর্তা ও রাষ্ট্রের প্রাথমিক উদ্বেগ হওয়া উচিত।
মৃণ্মিতা সেন দিয়া ব্র্যাক বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন বিভাগের ছাত্রী।