২০২৫ সালের শরৎকালে চীন তার অন্যতম ভয়াবহ অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের একটিতে ধীরে ধীরে পরিস্থিতি পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেখাচ্ছে, সেটি হলো যুব বেকারত্ব। জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো রিপোর্ট করেছে যে ১৬ থেকে ২৪ বছর বয়সীদের (ছাত্রদের বাদ দিয়ে) শহুরে বেকারত্বের হার অক্টোবরে ১৭.৩ শতাংশে নেমে এসেছে, সেপ্টেম্বরের ১৭.৭ শতাংশ থেকে কমেছে। যদিও এই হারটি এখনও বেশি, তবে এই সামান্য হ্রাস ইঙ্গিত করছে যে নীতি প্রচেষ্টা এবং বাজার সামঞ্জস্য ইতিমধ্যেই ফল বয়ে আনছে।
চ্যালেঞ্জের পরিমাপ এখনও বিশাল: এই বছর ১২ মিলিয়নেরও বেশি শিক্ষার্থী স্নাতক হয়েছে, যা অর্থপূর্ণ কাজের জন্য প্রতিযোগিতাকারী প্রতিভার একটি অত্যন্ত ভিড় পাইপলাইনকে স্ফীত করেছে। কিন্তু পিছিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে, অনেক তরুণ মানুষ খাপ খাইয়ে নিচ্ছে, আর তাদের সমর্থনকারী প্রতিষ্ঠানগত কাঠামোটিও তাই করছে।
বেইজিং নিষ্ক্রিয় নয়। ২০২৫ সালের মধ্যভাগে, সরকার যুব কর্মসংস্থানকে সমর্থন করার জন্য নতুন নীতির একটি সিরিজ চালু করেছে। মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা, শিক্ষা ও অর্থ মন্ত্রণালয়ের তিনটি মন্ত্রণালয় সম্মিলিতভাবে একটি ১৭ দফা পরিকল্পনা জারি করেছে যা সংস্থাগুলিকে তরুণ স্নাতকদের নিয়োগে উত্সাহিত করে ভর্তুকি প্রদান, সামাজিক বীমা বোঝা কমানো এবং এমনকি অলাভজনক নিয়োগকর্তাদের জন্য সমর্থন অগ্রাধিকার দেয়। পরিকল্পনাটি দক্ষতা বিকাশের উপরও জোর দেয়, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ১,০০০টি নতুন আন্তঃবিষয়ক 'সাব-মেজর' চালু করে এবং উন্নত উত্পাদন থেকে শুরু করে আধুনিক পরিষেবা পর্যন্ত বিভিন্ন ক্ষেত্রে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
চাকরী প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ব্যবধান আরও কমাতে, চীন ২০২৫ সালে একটি নতুন জাতীয় শরৎকালীন নিয়োগ প্রচারাভিযান চালু করেছে। দেশজুড়ে শহরগুলি বড় আকারের চাকরির মেলা আয়োজন করেছে, হাজার হাজার স্নাতককে শত শত উদ্যোগের সাথে যুক্ত করেছে। এই অনুষ্ঠানগুলির মধ্যে কয়েকটিতে, আয়োজকরা এমনকি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা চালিত 'স্মার্ট ইন্টারভিউ ক্যাবিন' ব্যবহার করেছেন যাতে তরুণদের মক ইন্টারভিউ, প্রতিভা মূল্যায়ন এবং পরামর্শ দেওয়া যায়। এটি শুধু একটি মেলার সিরিজ নয়, বরং একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা যুবকদের সুযোগের সাথে মেলে এমনভাবে তাদের খাপ খাইয়ে নিতে।
ম্যাক্রোইকোনমিক দৃষ্টিকোণ থেকে, বিস্তৃত চাকরির বাজার স্থিতিশীল হচ্ছে। অক্টোবরের শহুরে বেকারত্বের হার ৫.১ শতাংশে অবস্থান করেছে, যা পূর্ববর্তী মাসের তুলনায় একটু উন্নতি। এটি ইঙ্গিত করে যে, মুখোমুখি হওয়া বাধাগুলি থাকলেও, শ্রম বাজার আরও খারাপ হচ্ছে না।
এদিকে চীন শুধু বর্তমানে চাকরির বিনিয়োগ করছে না, আগামী দিনের কর্মশক্তিতেও বিনিয়োগ করছে। ২০২৫ সালের মাঝামাঝি সময়ে উন্মোচিত একটি প্রধান সরকারি পরিকল্পনা শত শত মিলিয়ন গ্রামীণ শ্রমিককে পরিবর্তনশীল অর্থনীতির জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার লক্ষ্যে। এই কর্মসূচি বৃত্তিমূলক শিক্ষা, উদ্যোক্তা সুযোগ এবং সামাজিক একীকরণের চারপাশে গড়ে উঠেছে, যা উভয়ই কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা এবং দীর্ঘমেয়াদী মানব মূলধনকে বাড়িয়ে দেয়।
এই নীতি পদক্ষেপগুলি ধীরে ধীরে তরুণদের ভবিষ্যত সম্পর্কে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে শুরু করছে। যখন কেউ কেউ সরকারি খাতের ভূমিকা নিয়েছে, সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে, অন্যরা আরও নমনীয় পথ বেছে নিচ্ছে: ইন্টার্নশিপ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, বা আবির্ভূত শিল্পে কাজ। এগুলো পিছু হটা নয়, বরং দ্রুত পরিবর্তনশীল অর্থনীতির প্রতি সচেতন, কৌশলগত প্রতিক্রিয়া।
সৃষ্ট চাকরির গুণমান সম্পর্কে আশাবাদী হওয়ার কারণ আছে। উন্নত উৎপাদন, আধুনিক পরিষেবা, বয়স্কদের যত্ন এবং আবির্ভূত প্রযুক্তি খাতে সরকারের ফোকাস মানে হল যে প্রচারিত অনেক ভূমিকা নিম্ন-দক্ষতা সমাপ্ত নয়, বরং চীনের বিস্তৃত শিল্প উন্নতির অংশ। এই সমন্বয় গুরুত্বপূর্ণ: যখন শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং চাহিদা একত্রিত হয়, অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থানের ঝুঁকি হ্রাস পায়।
তবে চ্যালেঞ্জটি এখনও বাস্তব। কিছু বিশ্লেষক সতর্ক করেছেন যে আনুষ্ঠানিক বেকারত্বের সংখ্যা চাকরির গুণমানকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত নাও করতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, যে ব্যক্তি এক সপ্তাহে শুধুমাত্র এক ঘন্টা কাজ করে তাকে কর্মসংস্থানপ্রাপ্ত হিসাবে গণনা করা যেতে পারে। কিন্তু এই অনিশ্চয়তা কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে তুলে ধরে: চলমান, শৃঙ্খলাবদ্ধ নীতি জড়িত থাকার প্রয়োজনীয়তা। যুব বেকারত্বের হার হ্রাস সব সমস্যা অবিলম্বে সমাধান করতে পারে না, তবে এটি পরামর্শ দেয় যে চীনের প্রচেষ্টা ব্যর্থ নয়।
স্টেকগুলি উচ্চ। যখন বড় শিক্ষিত তরুণদের দল স্থিতিশীল, অর্থবহ কাজ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে, সামাজিক খরচ দ্রুত যোগ হতে পারে। বড় জীবনের মাইলফলক, যেমন একটি বাড়ি কেনা বা একটি পরিবার শুরু করা, শুধু ব্যক্তিগত হতাশা নয়। সময়ের সাথে সাথে তারা দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধি এবং সামাজিক স্থিতিশীলতার প্রতি আস্থা দুর্বল করে।
তবুও যা আমরা এখন দেখছি, ধীরে ধীরে নীতি সংস্কার, বিপুল সংখ্যক নিয়োগ প্রচেষ্টা, মানব মূলধনে বিনিয়োগ, এটি নির্দেশ করে যে বেইজিং এই ঝুঁকি স্বীকার করে। এটি যুব কর্মসংস্থানকে শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী বোঝা হিসেবে না দেখে একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে দেখছে। চীনের তরুণ প্রজন্ম শুধুমাত্র একটি জনসংখ্যাগত সুযোগ নয়। তারা সবল, ক্ষমতাসম্পন্ন এবং বাস্তববাদী। এই সমালোচনামূলক মুহূর্তে সঠিক সমর্থনের সাথে, তাদের প্রতিভা সেই খাতগুলিতে চ্যানেল করা যেতে পারে যা জাতির ভবিষ্যতকে সংজ্ঞায়িত করবে। বেকারত্বের হ্রাস সামান্য, তবে নীতি পরিভাষায় এটি কিছু আরও স্থায়ী হওয়ার শুরু হতে পারে: একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক, আধুনিক এবং ভবিষ্যৎমুখী শ্রম বাজার।
ইমরান খালিদ পাকিস্তানের করাচিতে অবস্থিত একজন ফ্রিল্যান্স কলামিস্ট যিনি আন্তর্জাতিক সম্পর্ক নিয়ে লেখেন।