স্টিফেন এ স্মিথ মধ্য অক্টোবরে হোয়াইট হাউসে প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের সাথে বসেছিলেন এবং একটি বিষয়ে জোর দিয়েছিলেন যা সাধারণ দলীয় স্কোরকিপিংয়ের চেয়ে বেশি মনোযোগের যোগ্য। ইএসপিএন মন্তব্যকারী ট্রাম্পকে বলেছিলেন যে ডিইআই প্রোগ্রামগুলির আক্রমণাত্মক প্রত্যাহার একটি অবাঞ্ছিত পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া তৈরি করেছে: বেসরকারি কর্পোরেশনগুলি ঐতিহাসিকভাবে কালো কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে (এইচবিসিইউ) সমর্থন করতে দ্বিধাগ্রস্ত হচ্ছে। দাতারা ভয় পাচ্ছেন যে একসময় সাধারণ পরোপকারী হিসাবে দেখা একটি উপহার এখন একটি ডিইআই উদ্যোগ হিসাবে বিবেচিত হবে, সরকারি তদন্ত বা জাতিগত পক্ষপাতিত্বে জড়িত থাকার অভিযোগের আমন্ত্রণ জানাবে।
স্মিথ, একজন এইচবিসিইউ প্রাক্তন ছাত্র, বলেছিলেন যে রাষ্ট্রপতি স্বীকার করেছিলেন যে তিনি এই শীতল প্রভাবটি সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করেননি এবং বলেছিলেন যে তিনি এটি নিয়ে তদন্ত করবেন। কথোপকথনটি বিশেষভাবে কার্যকর ছিল কারণ এটি জাতিভিত্তিক বাধ্যবাধকতার বিরোধিতা কালো প্রতিষ্ঠান এবং মানুষের প্রতি শত্রুতা থেকে আলাদা করেছে। এই পার্থক্যটি অপরিহার্য। জাতিভিত্তিক কোটা, "চেক-দ্য-বক্স" নিয়োগ বা দক্ষতার চেয়ে পরিচয়ের উন্নতি আরোপ করে এমন ডিইআই প্রোগ্রামের বিরোধিতা কালোদের বিরুদ্ধে নয়। এটি সমতা এবং যোগ্যতার পক্ষে।
জাতি, জাতিগততা বা লিঙ্গ দ্বারা আমেরিকানদের শ্রেণীবদ্ধ করে এমন অগ্রাধিকার চিকিত্সা সমান চিকিত্সার নীতি লঙ্ঘন করে এবং কিছু পরিস্থিতিতে ফেডারেল বৈষম্য বিরোধী আইনের বিরুদ্ধে যায়। এটি ব্যক্তিগত অর্জনের জন্য রাজনৈতিক ফ্যাশনকে প্রতিস্থাপন করে। কোম্পানি এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি যেগুলি ২০২০ এর পরে এই সিস্টেমগুলি গ্রহণ করেছে তারা প্রায়শই কঠোর বিশ্লেষণ দেখায়নি যে তারা কর্মক্ষমতা উন্নত করেছে বা প্রকৃত সুযোগ প্রসারিত করেছে, বরং সামাজিক এবং খ্যাতির চাপের কারণে তাই করেছে।
ডিইআই ব্যয়ের প্রকৃত রিটার্ন, যার মধ্যে রয়েছে বর্তমান মূল্য, মামলা ঝুঁকি এবং সুযোগ খরচ সহ প্রকাশের জন্য কর্পোরেট শেয়ারহোল্ডার প্রস্তাবগুলি প্রয়োজনীয় সংশোধনকারী ছিল। তারা কালো আমেরিকানদের আক্রমণ করে না। তারা একটি ব্যবস্থাপনা মতাদর্শকে চ্যালেঞ্জ করে যা যোগ্যতার জন্য জাতিকে একটি প্রক্সি হিসাবে বিবেচনা করে। বিপদটি তখনই উদ্ভূত হয় যখন সংশোধনটি অতিক্রম করে। যখন ফেডারেল সংস্থা, কর্পোরেশন এবং সমর্থন গোষ্ঠীগুলি প্রায় যেকোনো জাতি-সচেতন কার্যকলাপকে সন্দেহজনক বা সম্ভাব্য বেআইনি হিসাবে শুরু করে, তখন যুক্তিসঙ্গত অভিনেতারা উপলব্ধি করা ঝুঁকি এড়িয়ে যাওয়ার জন্য প্রতিক্রিয়া জানায়।
ফেডারেল সংস্থাগুলো কিছু গবেষণা পুরস্কার এবং এইচবিসিইউ এবং অন্যান্য সংখ্যালঘু-সেবামূলক প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে জড়িত প্রচার প্রচেষ্টাগুলো বাতিল বা স্থগিত করেছে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর পর যে তারা প্রশাসনের অগ্রাধিকার বা বিরোধী-ডিইআই নির্দেশাবলীর সাথে সাংঘর্ষিক। বেসরকারী ফাউন্ডেশন এবং কর্পোরেট পরোপকারিতা একটি অনুরূপ প্যাটার্ন অনুসরণ করেছে। স্টিফেন এ স্মিথ ট্রাম্পের সাথে হোয়াইট হাউস ডিনার সমর্থন করেন। ব্যবহারিক ফলাফল কার্যকরভাবে কৃষ্ণাঙ্গ প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রতি একটি হাত দূরে রাখার নীতি হয়ে উঠতে পারে, এমনকি যখন বলা হয় প্রেরণা রঙ-অন্ধ বা ঝুঁকি এড়ানো। এই ফলাফলটি কারো কাছেই কাজ করে না যারা মুক্ত বাজার এবং সমান সুযোগে বিশ্বাস করে।
কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানরা, অন্য যেকোনো গোষ্ঠীর মতো, উপকৃত হয় যখন প্রতিভা, মূলধন এবং প্রতিষ্ঠানগুলো কৃত্রিম বাধা বা কৃত্রিম পছন্দগুলো ছাড়াই সংযোগ করতে পারে। এইচবিসিইউগুলো দীর্ঘদিন ধরে কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের শিক্ষিত করতে এবং প্রকৌশল, ওষুধ, শিক্ষা, ব্যবসা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে পথ তৈরি করতে একটি বড় ভূমিকা পালন করেছে। সেই প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য স্বেচ্ছায় কর্পোরেট সমর্থন - দক্ষতা প্রশিক্ষণ, ছোট ব্যবসার মূলধন বা কঠোর নিয়োগ - একটি কর্পোরেট বোর্ডরুম বা বিশ্ববিদ্যালয় ভর্তি অফিসে বাধ্যতামূলক জাতিগত কোটা থেকে আলাদা। একটি যোগ্য প্রতিযোগীদের পুল প্রসারিত করে; অন্যটি প্রতিযোগিতাকে বিকৃত করে যখন সেই পুলটি বিদ্যমান থাকে।
ইলি স্টিল: ক্যালিফোর্নিয়া কোম্পানিগুলোকে দাসত্বের পাপের জন্য অতীতকে খনন করতে বাধ্য করে ডিইআই বিরোধী রক্ষণশীল এবং মুক্ত বাজারের সমর্থকদের এই পার্থক্যটি স্পষ্ট করে তুলতে হবে। যখন ফেডারেল সংস্থা, কর্পোরেশন এবং সমর্থন গোষ্ঠীগুলো প্রায় যেকোনো জাতি-সচেতন কার্যকলাপকে সন্দেহজনক বা সম্ভাব্য বেআইনি হিসাবে আচরণ করা শুরু করে, যুক্তিসঙ্গত অভিনেতারা সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধ ঝুঁকি এড়িয়ে চলে। এই শীতল প্রভাবের প্রতি নিঃসন্দেহ বা উদাসীনতা এই অভিযোগটি আমন্ত্রণ জানায় যে প্রকৃত লক্ষ্য হল বর্জন না হয়ে ন্যায্যতা। সমালোচকরা সেই অভিযোগটি তোলে, তাই রক্ষণশীলদের তাদের কোনো গোলাবারুদ দেওয়া উচিত নয়।
সাংবিধানিক এবং অর্থনৈতিক দিক থেকে জাতিগত পক্ষপাতের বিরুদ্ধে যুক্তি সবচেয়ে শক্তিশালী হয় যখন এটি প্রবেশাধিকার বৃদ্ধির প্রতি একটি স্পষ্ট প্রতিশ্রুতির সাথে জুড়ে থাকে: আরও ভাল কে-১২ প্রস্তুতি, বৃত্তিমূলক পথ, মূলধন গঠন এবং অপ্রয়োজনীয় লাইসেন্স এবং নিয়ন্ত্রক বাধাগুলি অপসারণ যা সবার জন্য প্রবেশাধিকারকে সীমিত করে। যোগ্যতা কৃষ্ণাঙ্গদের অগ্রগতির শত্রু নয়। এটি একমাত্র টেকসই ভিত্তি। শিল্প, দক্ষতা এবং চরিত্রকে যেখানেই তারা প্রদর্শিত হয় সেখানে পুরস্কৃত করা উচিত। সাধারণ ব্যবসায়িক বিচার এবং আইন দ্বারা, পুরানোগুলিকে বিপরীত করে এমন নতুন বৈষম্যের পরিবর্তে বৈষম্যকে বাদ দেওয়া উচিত। স্মিথের মন্তব্যটি একটি স্মৃতিচারণ করানোর জন্য যে নীতির দ্বিতীয়-অর্ডার প্রভাব রয়েছে।
ডিইআই-এর চেক-দ্য-বক্স গেমগুলি প্রত্যাখ্যান করা কৃষ্ণাঙ্গ প্রতিষ্ঠান বা যারা যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রতিযোগিতা করে তাদের সাথে জড়িত থাকা পরিত্যাগ করার প্রয়োজন হয় না। এটির বিপরীত প্রয়োজন: আত্মবিশ্বাস যে মুক্ত উদ্যোগ, সমান নিয়ম এবং স্বেচ্ছায় অ্যাসোসিয়েশন জাতিগত সংরক্ষণ বা ভয়-ভিত্তিক প্রত্যাহারের চেয়ে আরও টেকসই সুযোগ তৈরি করবে। লক্ষ্য হওয়া উচিত সমতা নামে গড়মানের পুরস্কার দেওয়া এমন একটি সিস্টেম নয়, বা এমন একটি সিস্টেম যা কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য খুব ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে আচরণ করে। এটি এমন একটি সিস্টেম হওয়া উচিত যা প্রতিযোগিতার ক্ষেত্রটি প্রসারিত করে এবং তারপর বংশগতির পরিবর্তে ফলাফলগুলি বিচার করে। এই মানটি সাংবিধানিক এবং ব্যবহারিক উভয়ই। এটি একমাত্র যা কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের একটি রাজনৈতিক প্রকল্পের স্থায়ী বিষয় না করে পূর্ণ অংশগ্রহণকারী হিসাবে আচরণ করে।