দুর্বল শাসন, নিয়োগ সিন্ডিকেটের ব্যাপক আধিপত্য, উচ্চ অভিবাসন খরচ এবং অদক্ষ ও নথিবহির অভিবাসন বৃদ্ধি ২০২৫ সালে চিহ্নিত হয়েছে, যা শ্রম অভিবাসনকে আরও জটিল করে তুলেছে। রিফিউজি অ্যান্ড মাইগ্রেটরি মুভমেন্টস রিসার্চ ইউনিট ঢাকায় ৭ই জানুয়ারি প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে আরও একটি বিষয়ের উল্লেখ করেছে যে, যদিও গত বছরের তুলনায় মোট বিদেশগামী অভিবাসন ১২ শতাংশ বেড়েছে, তবে নারীদের অভিবাসন তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। ২০২৫ সালে বাংলাদেশ থেকে প্রায় ১.১ মিলিয়ন লোক অভিবাসন করেছে, কিন্তু তাদের মধ্যে প্রায় ৬২,০০০ জন, বা প্রায় ৫.৫ শতাংশ, নারী ছিলেন, প্রতিবেদনটি সরকারি তথ্যের উদ্ধৃতি দিয়ে বলে। এটি উদ্বেগজনক কারণ ১৯৯১ সালের পর থেকে দুই দশক ধরে ধীরে ধীরে বৃদ্ধির পর ২০১৫ থেকে ২০১৯ সালের মধ্যে মোট বিদেশগামী অভিবাসনের প্রায় ১৬ শতাংশই নারী ছিলেন। অভিবাসনের গুণমান একটি প্রধান উদ্বেগের বিষয় ছিল কারণ বেশিরভাগ শ্রমিক বিদেশে কম দক্ষতার চাকরির জন্য অভিবাসন করেছে। প্রায় ৩০ শতাংশ অভিবাসী শ্রমিক দক্ষ বা পেশাদার বিভাগে অভিবাসন করেছে বলে জানা গেছে। প্রস্তাবটি বলে যে সরকারকে সম্ভাব্য অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য দক্ষতা বিকাশের ওপর অগ্রাধিকার দেয়া উচিত।
বিশেষজ্ঞরা বিদেশগামী চাকরির নিয়োগ ব্যবস্থায় শৃঙ্খলা আরোপের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করেন। তারা মনে করেন যে সরকারকে নিয়োগ এজেন্সির সংখ্যা পরিকল্পিতভাবে কমানোর লক্ষ্য রাখা উচিত। বাংলাদেশে প্রায় ২,৬০০টি লাইসেন্সপ্রাপ্ত নিয়োগ এজেন্সি রয়েছে, যার অনেকগুলো একই পরিবারের বিভিন্ন নামে মালিকানাধীন। এটি দক্ষিণ এশিয়ার যেকোনো দেশের মধ্যে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক নিয়োগ এজেন্সি, যেখানে ভারতে ১৯২টি, নেপালে ৪১৬টি, পাকিস্তানে ৪৬৪টি এবং শ্রীলঙ্কায় ২৪৮টি এজেন্সি রয়েছে।
বিশেষজ্ঞরা আরও মনে করেন যে বিদেশে চাকরির জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে রাজনৈতিক প্রভাব নিয়ন্ত্রণ করা উচিত এবং এটি করার একটি উপায় হতে পারে সংসদ সদস্য হিসেবে তাদের মেয়াদকালে আইনপ্রণেতাদের নিয়োগ লাইসেন্স স্থগিত করা যাতে কোনও স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়ানো যায়। সরকার বিদেশগামী অভিবাসী শ্রমিকদের রেকর্ড রাখে, তবে গন্তব্য দেশগুলিতে অসুবিধার সম্মুখীন শ্রমিকদের জন্য এবং তারা ফিরে আসার পরে তাদের পুনর্বাসনে সমর্থনে সর্বদা একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান রয়েছে। সংস্থাটি অভিবাসন শাসন উন্নত করার জন্য ১৩টি সুপারিশ তুলে ধরে। সুপারিশগুলির মধ্যে রয়েছে মানবসম্পদ, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোকে একটি পূর্ণাঙ্গ পরিচালকতে উন্নীত করা বহু বিভাগ সহ, মজুরি উপার্জনকারীদের কল্যাণ বোর্ড তহবিলের যথাযথ ব্যবহার, শ্রম অভিবাসন খাতের জন্য জাতীয় বাজেটের ১ শতাংশ বরাদ্দ এবং বৈশ্বিক শ্রম বাজারের চাহিদা মেটাতে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির আধুনিকীকরণ। প্রধান গন্তব্যস্থলগুলি এখনও পাঁচটি দেশে কেন্দ্রীভূত।
অতএব, সরকারকে সুপারিশ এবং অবহেলিত বিষয়গুলির উপর কাজ করা উচিত এবং শ্রম অভিবাসন থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে আরও গন্তব্যস্থল অনুসন্ধান করা উচিত।