জাতীয় বেতন কমিশন কর্তৃক সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব পাবলিক সার্ভিসে যারা আছেন তাদের একটি ছোট অংশ ব্যতীত ভালো প্রস্তাব বলে মনে হয় না। এছাড়াও, ১০০ শতাংশ থেকে ১৪৭ শতাংশের মধ্যে বৃদ্ধি, যেমনটি বেতন কমিশন ২১ জানুয়ারি তার প্রতিবেদনে অস্থায়ী সরকারের কাছে জমা দিয়েছে, বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থায় সরকার এবং বেসরকারি খাতের কর্মচারী ও শ্রমিকদের জন্য সমস্যাযুক্ত বলে মনে হয়। প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধির ফলে সর্বনিম্ন গ্রেড ২০ এর কর্মচারীদের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকায় এবং সর্বোচ্চ গ্রেড ১ এর কর্মচারীদের মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৬০,০০০ টাকায় উন্নীত হবে। কমিশন সুবিধা এবং পেনশনের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধিরও প্রস্তাব করেছে। প্রায় ১.৪ মিলিয়ন সরকারি কর্মচারী এবং ৯,০০,০০০ অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির বেতন ও ভাতার বৃদ্ধির ফলে রাষ্ট্রীয় ভর্তুকির উপর অতিরিক্ত ১,০৬০ বিলিয়ন টাকার বোঝা পড়বে। ৭৭ মিলিয়নেরও বেশি মোট কর্মশক্তির মধ্যে সরকারি কর্মচারীরা যেহেতু মাত্র ২ শতাংশেরও কম, সেহেতু চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের জন্য ৭,৯০০ বিলিয়ন টাকার জাতীয় বাজেট বরাদ্দের পরিপ্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির প্রভাব সমালোচনামূলক হবে।
১২ ফেব্রুয়ারি অনুষ্ঠিতব্য জাতীয় নির্বাচনের পর অস্থায়ী সরকার তার মেয়াদ শেষ করার পর, নির্বাচিত সরকারকে খারাপ রাজস্ব সংগ্রহের পরিপ্রেক্ষিতে বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের উপায় বের করতে হবে। বেতন কমিশন ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আংশিকভাবে বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন এবং ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন ১ জুলাই থেকে সম্পূর্ণ বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেছে। আরও সমস্যাযুক্ত বিষয় হল যে, যেমনটি একজন প্রাক্তন ওয়ার্ল্ড ব্যাংক ঢাকা অফিসের অর্থনীতিবিদ বলেছেন, এমনকি রাজস্ব সংগ্রহে একটি বড় লাফ দিলেও নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য এটি যথেষ্ট হবে না। ২০১৫ এবং ২০১৬ সালে দুই পর্যায়ে পতিত আওয়ামী লীগ সরকার কর্তৃক বাস্তবায়িত বর্তমান বেতন কাঠামো কম রাজস্ব সংগ্রহের মধ্যে বাজেট বাস্তবায়নের উপর ভারী চাপ সৃষ্টি করেছে, কারণ এটি জনসাধারণের ঋণের উপর সুদের পরিমাণ বৃদ্ধি করেছে, যেমনটি ২০২৪ সালের শেষের দিকে তৈরি বাংলাদেশের অর্থনীতির অবস্থা সম্পর্কিত হোয়াইট পেপারে বলা হয়েছে। অর্থনীতিবিদদের আশঙ্কা অনুযায়ী, যথাযথ পরিকল্পনা ছাড়াই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন অস্থায়ী সরকারের রাষ্ট্রীয় সংস্কার উদ্যোগের অর্থনৈতিক দিকের উপর চাপ কমানোর প্রধান লক্ষ্যগুলিকে বিপথগামী করে দিতে পারে।
নতুন বেতন কাঠামো উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে আরও মূল্যবৃদ্ধির কারণ হতে পারে, যা ইতিমধ্যেই অনানুষ্ঠানিক খাতের প্রায় ৮৫ শতাংশ শ্রমিকদের চাপের মধ্যে ফেলে দিয়েছে। সরকারি কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধি একটি ভালো প্রস্তাব। কিন্তু অর্থনীতির দিকে তাকিয়ে সরকারকে খুব সতর্কতার সাথে এগোতে হবে।